Cancelar al empleado justo antes de que cumpla tres meses no es un detalle administrativo: es dinero que el trabajador deja de acumular. El Ministerio de Trabajo informó que, tras inspeccionar 101 tiendas y plazas comerciales durante ocho días, detectó que 91 de esos negocios desvinculaban a su personal antes del trimestre, una práctica que impedía acumular derechos vinculados con las vacaciones y la cesantía.
El operativo, anunciado en rueda de prensa por el ministro Eddy Olivares Ortega, cubrió el Distrito Nacional, la provincia Santo Domingo, San Pedro de Macorís e Higüey. En total se levantaron 1,016 actas —974 de apercibimiento y 42 de infracción— y se ordenó la paralización de labores en 24 empresas por peligros inminentes para la seguridad del personal, conforme a la Resolución 04/2007.
Los demás hallazgos también tocan el bolsillo: en 53 empresas los trabajadores no recibían el descanso semanal obligatorio, en 52 no se pagaba la bonificación y en 37 no se pagaban las horas extraordinarias. Otras 33 incumplían la regla de nacionalización del trabajo (80-20) y 53 presentaban violaciones de seguridad y salud ocupacional. Por zonas, el Distrito Nacional concentró 54 comercios, 546 actas y 13 paralizaciones.
Las sanciones por faltas graves o muy graves oscilan entre 7 y 12 salarios mínimos por cada infracción, y se aplican de forma acumulativa cuando una empresa comete varias. El Ministerio advirtió que seguirá supervisando los comercios en todo el país para verificar la corrección de las irregularidades. Para el trabajador, la lección práctica es clara: vacaciones, cesantía, bonificación y horas extra son derechos pagados por ley, y conviene anotar fechas de ingreso y guardar comprobantes si los despidos siempre llegan antes del trimestre.
Fuente: Ministerio de Trabajo, ministro Eddy Olivares Ortega, en rueda de prensa reportada el 21 de octubre de 2026 (7dias.com.do, con información originaria de Listín Diario).